PS Public

Psychologische Sicherheit erhöht Innovation und Produktivität in Teams. Fünf Tipps für die richtigen Verhaltensweisen.

Zusammen mit Karen Eilers und Holger Lotter Mit „Psychologischer Sicherheit“ bezeichnet man ein Konzept guter Teams, das sich seit etwa 20 Jahren in Wirtschaft und Verwaltung verbreitet. Es ist emp…

Das Konzept psychologische Sicherheit gilt mittlerweile als Fundament für Diversity & Inclusion und als Erfolgsfaktor agiler Arbeitsweisen.

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor für die Motivation und Produktivität. Wer sich sicher fühlt, leistet mehr.

Listen now | An interview with psychological safety master Amy Edmondson

Sepideh studierte Psychologie und arbeitet inzwischen als Agile Coach bei einer Innovationsberatung in Berlin. Sie berichtet in dieser Podcastfolge über die Eingestehung und den Nutzen von psychologischer Sicherheit für Unternehmen und die Teamarbeit. Es gibt wissenschaftliche Erkenntnisse, warum Teams, die ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit aufgebaut haben, häufig innovativer sind und deutlich besser aus Fehlern lernen können. Wie psychologische Sicherheit entsteht, wie sie verhindert wird und was Führungskräfte dafür unternehmen können, um für mehr psychologische Sicherheit zu sorgen, erfährst Du in dieser Folge. Shownotes: https://proagie.de/podcast/psychologische-sicherheit/

Wir müssen wieder zusammenkommen, uns wirklich zuhören und daraus Zukunft gestalten. Das gelingt durch Dialogräume.

“What psychological safety is NOT. A #sketchnote of one of my favorite chapter of The Fearless Organization by @AmyCEdmondson #Management #leadership #changemanagement”

Psychological safety; the key to happy, high-performing people & teams (in-person workshop)

Why you need to stop building trust WITH your followers and start building trust BETWEEN them.

Psychological Safety ist die Überzeugung, dass man Meinungen vorbringen od Fehler machen darf, ohne persönlich angegriffen zu werden.

Unternehmen profitieren erheblich davon, wenn Mitarbeitende sagen, was sie wirklich denken. Anhand des APE-Modells kann Schritt für Schritt Vertrauen aufgebaut werden.

00:23:38 - Manchmal finden wir uns in Situationen wieder, die bei uns ein Gefühl der Unsicherheit entstehen lassen, z. B. wenn wir keinen Rat oder nicht mehr …

In Zusammenarbeit mit der Fraunhofer KAI-Initiative (Fraunhofer Institut) für bessere Kopfarbeit hat GOODplace® das FeelGood Manager*innen Job- und Kompetenzprofil...

Psychologische Sicherheit bedeutet, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre im Team zu haben, und ist eine Voraussetzung für Agilität und Erfolg

Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf das Konzept der psychologischen Sicherheit: Teams werden dadurch erfolgreicher.

What do you need to permit more in your life? For me it is permission to slow down, contemplate and reflect more consciously. 1️⃣Quote I am contemplating...

500 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

Teamarbeit ist wichtig für ein erfolgreiches Unternehmen! Wir stellen dir das Psychological Safety Konzept vor!

Was Psychologische Sicherheit mit Teamerfolg zu tun hat und wie wichtig sie für denjenigen ist, erfährst du in unserem Blog zum Thema:

Neulich las ich über das Google-Projekt „Aristotle“: Eine Expertengruppe des Unternehmens erforschte jahrelang, was erfolgreiche Teams von weniger erfolgreichen unterscheidet: Entsteht das perfekte Team, wenn man die kompetentesten Leute zusammenbringt? Arbeiten Menschen produktiv zusammen, wenn sie

Do you want to build stronger psychological safety in your team? Try asking members these six questions, suggested by Jean Marie DiGiovanna. #psychologicalsafety... 10 comments on LinkedIn

Leadership, Education, Personality: An Interdisciplinary Journal - Die Zukunft eines Unternehmens ist massgeblich davon abhängig, ob es marktrelevante Innovationen etablieren kann. Um...