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Handbuch Systemische Organisationsberatung
Handbuch Systemische Organisationsberatung
Das Handbuch Systemische Organisationsberatung (die Weiterführung der in sieben Auflagen erschienen »Systemischen Organisationsberatung« von König/Volmer) ist das Standardwerk für die Beratung in Organisationen. Auf der Grundlage der Systemtheorie und gestützt auf langjährige praktische Erfahrung der Autoren werden die Grundlagen des systemischen Ansatzes, die einzelnen Schritte bei der Beratung in Organisationen sowie mögliche Vorgehensweisen umfassend und zugleich konkret darstellt.
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Handbuch Systemische Organisationsberatung
Strategy Safari: Der Wegweiser durch den Dschungel des strategischen Managements - Mintzberg, Henry, Ahlstrand, Bruce, Lampel, Joseph - Amazon.de: Bücher
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Strategy Safari: Der Wegweiser durch den Dschungel des strategischen Managements | Mintzberg, Henry, Ahlstrand, Bruce, Lampel, Joseph | ISBN: 9783898796750 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.
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Zukünfte gestalten
Zukünfte gestalten
Die Webseite zum Buch »Zukünfte gestalten – Spekulation. Kritik. Innovation. Mit Design Futuring Zukunftsszenarien strategisch erkunden, entwerfen und verhandeln.« von Eileen Mandir und Benedikt Groß.
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Zukünfte gestalten
Wal macht Wetter | oekom verlag
Wal macht Wetter | oekom verlag
»Genial, witzig und hoffnungsvoll - eine Ode auf die Superkräfte der Natur!«Dirk SteffensGroßartige Neuigkeiten für die Bekämpfung der Klimakrise: Wir haben
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Wal macht Wetter | oekom verlag
Purpose Driven Organizations
Purpose Driven Organizations
Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt über Strategien? Was passiert, wenn niemand mehr sagt, wo es langgeht? Das Buch beleuchtet die derzeit tief greifenden Veränderungen in Organisationen und erläutert Modelle der Selbstorganisation.
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Purpose Driven Organizations
The 48 Laws of Power
The 48 Laws of Power
Amoral, cunning, ruthless, and instructive, this multi-…
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The 48 Laws of Power
E-Book "Wandel und Organisationsentwicklung" - openTransfer
E-Book "Wandel und Organisationsentwicklung" - openTransfer
Was passiert, wenn aus Freund:innen Arbeitgeber:innen werden? Wie geht Wissensmanagement? Wie gelingt der Wechsel in die Geschäftsführung? Wann ist externe Unterstützung bei Entwicklungsprozessen hilfreich? Was macht eine interne Organisationsentwicklerin? Wie schaffen Organisationen eine Fehlerkultur? Wie werden wir inklusiv? Diese und viele weitere Fragen beantwortet unser neues E-Book. Über 24 tolle zivilgesellschaftliche Organisationen und Expert:innen haben uns […]
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Bilder der Organisation
Bilder der Organisation
Der Autor zeigt, wie Metaphern unser Denken über Organisationen bestimmen und unser Handeln in Unternehmen beeinflussen. In einem Fallbeispiel erläutert er, wie es gelingt, eine wirkliche Diagnostik von Organisationen zu entwickeln und anzuwenden.
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Bilder der Organisation
Gemeinsam sind wir blöd!?
Gemeinsam sind wir blöd!?
Ob ein Unternehmen intelligenter ist als seine einzelnen Mitarbeiter oder „blöder“, hängt davon ab, wie seine Kommunikation organisiert ist. Simons spritzige und geistreiche Analysen zu Themen wie Produktentwicklung, Changemanagement oder Großgruppeninterventionen führen vor Augen, wie sich die vorhandene Intelligenz für die Entscheidungsfindung nutzen und steigern lässt.
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Gemeinsam sind wir blöd!?
Königswieser / Exner | Systemische Intervention
Königswieser / Exner | Systemische Intervention
Königswieser / Exner, Systemische Intervention, 9. Auflage, 2019, Buch, 978-3-7910-4322-7. Bücher schnell und portofrei
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Königswieser / Exner | Systemische Intervention
Der Weg zum Wesentlichen: Der Klassiker des Zeitmanagements : Covey, Stephen R., Merrill, A. Roger, Merrill, Rebecca R., Altmann, Alexandra: Amazon.de: Bücher
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Der Weg zum Wesentlichen: Der Klassiker des Zeitmanagements | Covey, Stephen R., Merrill, A. Roger, Merrill, Rebecca R., Altmann, Alexandra | ISBN: 9783593500522 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.
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