Bücher

Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change (Developmental Management) | Beck, Don E., Cowan, Christopher C. | ISBN: 9781557869401 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

For the Love of Men: From Toxic to a More Mindful Masculinity | Plank, Liz | ISBN: 9781250757203 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

The Will Change: Men, Masculinity, and Love : hooks, bell: Amazon.de: Books

Strategie – Welche konzeptionellen Entwicklungsstränge gibt es in der Literatur? Was unterscheidet die systemische von einer traditionellen expertenorientierten Strategieentwicklung? Inwiefern ist Strategie Führungsaufgabe? Das sind nur einige der Themen dieser Einführung, die ein Überblicksbuch sein möchte für alle, die an strategischen Fragen interessiert sind und sich schnell orientieren wollen.

In unserer globalisierten und hoch vernetzten Ökonomie erweisen sich hierarchische, funktional differenzierte Organisationen häufig als zu starr und zu langsam. Dieses Buch skizziert eine in der Organisationstheorie viel diskutierte Alternative zur Linienhierarchie: die Netzwerkorganisation. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage, welche Aufgabe Führung in Netzwerkorganisationen zukommt. Dazu zeichnet der Autor den aktuellen organisationspsychologischen Forschungsstand nach und stellt ein Modell vor, das ein für Netzwerkorganisationen adäquates Führungsverständnis expliziert. Diese theoretische Perspektive wird um eine Interviewstudie mit deutschen Topmanagern ergänzt. Die 250 Befragten schildern, wie sie sich Führung in Netzwerkorganisationen vorstellen. Für Führungskräfte, Organisationsentwickler und Visionäre bietet dieses Buch eine differenzierte und kritische Perspektive auf den Diskurs um Führung in hoch vernetzten Organisationen.

In dieser Einführung stellt der frühere Kampagnenmacher bei der Umweltschutzorganisation Greenpeace das Handwerkszeug für eine effektive Kampagnengestaltung zur Verfügung. Ein Kriterienset sowie zahlreiche Übungen ergänzen den theoretischen Teil.

Das Buch führt systematisch in die Organisationsentwicklung, ihre Geschichte und die aktuelle Bedeutung des systemischen Ansatzes für die komplexe Welt heutiger Organisationen ein. Von Grundbegriffen der systemischen Organisationsentwicklung über die Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen bis hin zu förderlichen ­Haltungen reicht das inhaltliche Spektrum. Praxisbeispiele und Literaturliste ­inklusive.

Fritz B. Simon stellt in dieser Einführung Konflikte aller Art aus systemtheoretischer Sicht dar. Ziel der Einführung ist es, für Konfliktbeteiligte wie für außenstehende Berater oder Schlichter Handlungsanweisungen und Ratschläge zu entwickeln, wie Konflikte bewältigt werden können.

Das Buch stellt Modelle vor, anhand derer sich Berater bei ihrer Dienstleistung professionell steuern können. Diese Modelle ermöglichen es, sinnstiftende Methoden auszuwählen, die wiederum helfen, das konkrete Vorgehen zu strukturieren. Die dargestellten Selbststeuerungsmodelle geben Orientierung und Überblick für unterschiedliche Fokussierungsebenen.

Das Buch führt auf kompakte Weise in die kollegiale Beratung ein. Zahlreiche Fallbeispiele, leicht umsetzbare Beratungsübungen, Methodenvor­schläge und Checklisten garantieren den direkten Transfer in die Praxis.

Diese Einführung liefert Denk- und Werkzeug zum erfolgreichen Arbeiten mit Unternehmenskultur. Christina Grubendorfer entwickelt eine pragmatische Theorie, die für vielfältige Situationen und Fragestellungen nützlich ist – sei es im Zusammenhang mit Führung, sei es im Kontext von Familienunternehmen, Arbeitgeberattraktivität oder agilen Organisationen.

Die einzelnen Methoden werden mit ihren theoretischen Grundlagen, ihren Prinzipien und methodischen Besonderheiten vorgestellt. Zu jeder Methode werden praktische Hinweise zu Einsatzmöglichkeiten, Gestaltung und Durchführung geboten.

Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt.

Mit Theorie U die großen Konflikte unserer Zeit lösen.

Joana Krizanits führt in diesem Buch die grundlegenden Gedanken aus dem Action-Research-Ansatz nach Kurt Lewin und die inspirierenden Werkzeuge der systemischen Beratung zu einer kompakten Anleitung für die systemische Organisationsberatung zusammen, die Praktiker wie Einsteiger durch den Beratungsprozess führt.

Helmut Willke verbindet in dieser kompakten Einführung Theorie und Praxis, um sie füreinander nutzbar zu machen.

In seinen früheren Büchern hat Ken Wilber die gesamte Geistes- und Wissenschaftsgeschichte aufgearbeitet und in neue Zusammenhänge gestellt. Allgemeinverständlich

Unlocking Luhmann: A Keyword Introduction to Systems Theory (Biup General) : Claudio Baraldi, Giancarlo Corsi, Elena Esposito: Amazon.de: Books

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Du bist politisch aktiv und engagierst dich für gesellschaftlichen Wandel? Eure Gruppe hetzt von Aktionstag zu Demo, doch es fehlt die Zeit für den Blick auf

Mit dem neuen Handbuch des ILA-Kollektivs „Die Welt auf den Kopf stellen“ wollen wir Menschen in sozialen Bewegungen unterstützen.

Andreas Güthler: einfach komplex! Systemisch denken lernen für eine nachhaltige Welt Ökotopiaverlag, Aachen 2021 Paperback, 21 x 27 cm, 126 Seiten ISBN 978-3-86702-626-0 29,00 € (D), 29,90 € (A), 36,70 SFr Das Buch ist direkt bei oekotopia oder über den Buchhandel erhältlich. Dieses Buch habe ich für alle geschrieben, die unsere Welt nachhaltiger gestalten möchten.…

Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (VAHLEN Business Essentials) | John P. Kotter, Werner Seidenschwarz | ISBN: 9783800637898 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

The One Thing: Die überraschend einfache Wahrheit über außergewöhnlichen Erfolg | Keller, Gary, Papasan, Jay | ISBN: 9783868816815 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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