"... formulierte Kurt Eberhard in über 30 Punkten (im o.g. Buch) Empfehlungen, von denen ich hier auszugsweise neun wiedergeben möchte. So startet er z.B. nicht mit Rationalität, sondern mit dem Fokus auf das Gefühl und betont im Weiteren immer wieder die Anerkennung des Unterschiedlichen:"

„Das Fishbowl-Format hat bei uns nicht funktioniert!“ Das höre ich ab und an Facilitator*innen oder Event-Gestalter*innen sagen. Sie erzählen mir von Herausforderungen mit dieser Methode."

"Während einer laufenden Diskussion können Menschen damit unterschiedliche Wortmeldungen anzeigen (grün = sehe ich auch so, gelb = eigene Sicht dazu, rot = habe einen Einwand). Für Entscheidungen liefern sie eine schnelle Art, Konsent abzufragen: Grün steht für Zustimmung, gelb möchte noch etwas loswerden, rot markiert Einwand/Veto. " Verschiedene Bestell-Links in den Kommentaren.