Près de 20% des trois millions de travailleurs indépendants français vivent sous le seuil de pauvreté, fixé par l'Insee à 1.063 euros.

De plus en plus de voix s'élèvent contre les process de recrutement qui utilisent des intelligences artificielles. En cause? Des risques de discrimination, en particulier pour les profils atypiques.

Nos changements de métiers, de secteurs, peuvent faire de nous des "profils atypiques". Au contraire d'une faiblesse, ils sont une richesse à valoriser auprès des recruteurs.

Non, il n’est pas normal de demander cinq années d’expérience à un jeune candidat qui démarre dans la vie active, s’agace le coach Michel Khoury sur LinkedIn.

Le travail est-il forcément la clé du bonheur? Pour l'auteure américaine Rainesford Stauffer, les professionnels devraient revoir leurs attentes à la baisse concernant le travail de leurs rêves.

Danseurs, comédiens, musiciens ou encore peintres… les artistes sont nombreux à vouloir créer leur propre entreprise pour rester maîtres de leur création artistique. Pour preuve, le secteur...

Dans cette newsletter, je vous propose de retrouver, une à deux fois par mois, conseils d’experts et actualités qui vous aideront à décrocher votre prochain poste. “L’obstination est le chemin de la réussite”, Charlie Chaplin La période que nous traversons actuellement n’est simple pour personne, av

Dans cette newsletter, je vous propose de retrouver, une à deux fois par mois, conseils d’experts et actualités qui vous aideront à décrocher votre prochain poste. “Il faudrait que la joie soit paisible.

Souvent trop optimistes, nous avons tous tendance à sous-estimer le temps à prévoir pour mener à bien nos projets. Une erreur de planification qu’il est possible de corriger avec de l’entraînement.

L’IDEE DU JOUR: “Historiquement, l’entreprise est plus individualiste que collaborative. Et, encore aujourd’hui, l’organisation pyramidale prédomine: c’est ce modèle qu’il faut transformer.”

Beaucoup d’entreprises recrutent sans diffuser d’annonces, elles préfèrent miser sur le bouche à oreille et les recommandations internes. Un marché caché de l’emploi, qui obéit à ses propres règles.