Beaucoup d'annonces d'emploi ne font pas mention du salaire. Un tabou français. Pourtant, les entreprises (et les candidats) gagneraient à être plus transparentes, affirment de plus en plus de voix.

Elles s’appellent StaffMe, Manners ou Student Pop et mettent en relation étudiants et jeunes travailleurs avec des employeurs. Un peu comme de l'intérim, sauf que les travailleurs sont sous statut d'indépendants, sans protections sociales.

Beaucoup d'annonces d'emploi ne font pas mention du salaire. Un tabou français. Pourtant, les entreprises (et les candidats) gagneraient à être plus transparentes, affirment de plus en plus de voix.

Elles s’appellent StaffMe, Manners ou Student Pop et mettent en relation étudiants et jeunes travailleurs avec des employeurs. Un peu comme de l'intérim, sauf que les travailleurs sont sous statut d'indépendants, sans protections sociales.

« Les entreprises les plus performantes sont multigénérationnelles. »

La génération Z, une génération en quête de sens qui devient difficile de fédérer dans les entreprises industrielles.

Consommateur averti. Plusieurs enseignes de grande distribution vendent une carte d’abonnement qui garantit une remise fixe. L’affaire peut être rentable, à condition d’être fidèle.

Beaucoup d’entreprises recrutent sans diffuser d’annonces, elles préfèrent miser sur le bouche à oreille et les recommandations internes. Un marché caché de l’emploi, qui obéit à ses propres règles.

L’IDEE DU JOUR: “Historiquement, l’entreprise est plus individualiste que collaborative. Et, encore aujourd’hui, l’organisation pyramidale prédomine: c’est ce modèle qu’il faut transformer.”

🔎 Une période, plus ou moins longue, d’inactivité entre deux emplois, cela peut arriver à tout le monde, quelle qu’en soit la raison. Pourtant, beaucoup... 273 comments on LinkedIn

Le travail est-il forcément la clé du bonheur? Pour l'auteure américaine Rainesford Stauffer, les professionnels devraient revoir leurs attentes à la baisse concernant le travail de leurs rêves.

🔎 D’après le quotidien Les Echos, Pôle emploi prépare actuellement un plan pour les chômeurs longue durée, piloté par la ministre du Travail Elisabeth... 44 comments on LinkedIn

#Conso : CONCURRENCE NUMÉRIQUE – Pour faire face à une baisse du volume d’envoi de lettres et à un déficit record, La Poste va allonger le délai d’acheminement du courrier à partir de 2023.

Nos changements de métiers, de secteurs, peuvent faire de nous des "profils atypiques". Au contraire d'une faiblesse, ils sont une richesse à valoriser auprès des recruteurs.

Non, il n’est pas normal de demander cinq années d’expérience à un jeune candidat qui démarre dans la vie active, s’agace le coach Michel Khoury sur LinkedIn.

🔎  Trouver la motivation pour chercher un emploi lorsque l’on fait cela tout seul n’est pas toujours simple. C’est notamment pour remédier à cette difficulté... 58 comments on LinkedIn

Pressées par le gouvernement, les entreprises resserrent le protocole sanitaire face à la nouvelle vague. Une partie du secteur de l’événementiel, qui réalise une grosse part de son activité avec les entreprises en fin d’année, en est la victime collatérale à la suite d’une cascade d’annulations.

L'autorité chargée d'évaluer la concurrence au Royaume-Uni (CMA) estime que l'acquisition de GIPHY par Facebook réduirait la concurrence entre les plateformes de médias sociaux.

Chômage choisi, retraite anticipée, réduction du temps de travail… Certains jeunes diplômés font le choix de travailler moins. Mais il faut alors surmonter le regard des autres.

Cette année j’ai eu l’opportunité de m’engager pour accompagner un étudiant en difficulté en devenant mentor. Mais 5 000 étudiants attendent encore d’avoir...

Née de la fusion de deux associations majeures de lutte contre l’inégalité des chances (Frateli & Passeport Avenir), Article 1 œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles.

Ce mercredi 1er décembre marque une nouvelle étape dans la réforme de l’assurance-chômage. Pour être indemnisé il faut désormais avoir travaillé 6 mois, et non plus 4, au cours des 24 derniers mois.