De plus en plus de voix s'élèvent contre les process de recrutement qui utilisent des intelligences artificielles. En cause? Des risques de discrimination, en particulier pour les profils atypiques.

Beaucoup d’entreprises recrutent sans diffuser d’annonces, elles préfèrent miser sur le bouche à oreille et les recommandations internes. Un marché caché de l’emploi, qui obéit à ses propres règles.

L’IDEE DU JOUR: “Historiquement, l’entreprise est plus individualiste que collaborative. Et, encore aujourd’hui, l’organisation pyramidale prédomine: c’est ce modèle qu’il faut transformer.”

Le CEO de Gravity Payments a décidé de baisser son salaire à 70 000$ pour que ses salariés voient leur rémunération augmenter, un pari réussi