Ableism shapes our view of Disability, making us more susceptible to assumptions. Assuming a person needs help. Assuming a person is less. Assuming a person… | 39 comments on LinkedIn
These Paid 'Experts' Are Crisscrossing The Country To Defend Anti-Trans Laws
Their purpose is to convince judges that gender-affirming care is scientifically controversial, unnecessary and dangerous — and they're increasingly having an impact.
Die unsichtbare Arbeit des Sichtbarmachens - Breaking The Waves
Wenn ich den Begriff “Diversität” höre, stellen sich mir meist schaudernd die Nackenhärchen hoch. Zu oft wird er für Solutionismus verwendet, der agiert, als ließe sich Diversität ganz einfach über Institutionen und Firmen stülpen, indem ein paar Kurse gebucht werden, zu allen Gedenktagen für marginalisierte Gesellschaftsgruppen ein Insta-Posting gemacht wird, ein paar Quotenfrauen und -People of Colour in niedrigen Positionen angestellt werden, die für PR Fotos des Teams genutzt werden können. Diversity wird dabei als Repräsentation von Vielfalt missverstanden, die es globuli-like versäumt, wirklich an monokulturellen Strukturen zu rütteln.
Vor 14 Jahren trat die UN-Behindertenrechtskonvention in Kraft, ihre Umsetzung wird nun zum zweiten Mal geprüft. Britta Schlegel und Leander Palleit vom Deutschen Institut für Menschenrechte stellen Deutschland ein schlechtes Zeugnis aus
“Disability Dongle”: Wenn nicht behinderte Lösungen für behinderte Menschen kreieren
„Disability Dongles“ sind Innovationen, die versprechen, das Leben von behinderten Menschen zu erleichtern, aber letztlich Probleme „lösen“, von denen niemand wusste, dass sie existieren. Schon garnicht Betroffene. Gut gemeint also, aber oft nutzlos und fernab der tatsächlichen Bedürfnisse. Von Google Glasses über AR-Brillen, bis zu speziellen Schuhen für Blinde. Die Ursache: Die meisten Innovationen werden oft ohne die Einbindung der tatsächlich Betroffenen entwickelt. Doch nicht alles ist verloren: Es gibt auch Technologien, die den Alltag wirklich bereichern. Diese haben behinderten Menschen von Anfang an zugehört und mit ihnen zusammengearbeitet.
Wie verfasse ich eine Stellenbeschreibung? | Indeed
Lernen Sie Stellenbeschreibungen zu verfassen, die passende Kandidaten anziehen. Finden Sie Informationen über Jobtitel, Qualifikationen, Anforderungen sowie spezifische Beispiele zu Jobtiteln
Gendergerechte, geschlechtergerechte oder geschlechtsneutrale Sprache: Für das Problem, dass häufig die weibliche, die diverse und die männliche Form von
Warum die Antidiskriminierungsstelle des Bundes den Genderstern nutzt
Immer wieder werden wir darauf angesprochen, wie wir mit dem Thema geschlechtersensibler Sprache umgehen und ob das Auswirkungen auf die Barrierefreiheit hat.
Eine nach Nationalität, Alter und Geschlecht gemischte Belegschaft kann Wettbwerbsvorteile bringen. Eine Studie erläutert das anhand der Batterieindustrie.
