Les organisations anticipent mal les besoins considérables de l’IA en matière d’énergie et de données
Selon une nouvelle étude Pure Storage, les organisations anticipent mal les besoins considérables de l’IA en matière d’énergie et de données. 86 % des responsables des achats IT français ont estimé…
Automated SCI Measurements with the Green Metrics Tool - A Use Case for Assessing Software Carbon Footprint
The Green Metrics Tool (GMT) is an open-source software solution designed to automate the generation of the Software Carbon Intensity (SCI) metric for a given software. It acts as a container native benchmarking tool, simulating typical software interactions and measuring parameters such as machine energy, CPU energy, and network traffic. In other words, the GMT mimics the software and inspects how much electricity the computer uses, how hard the processor (CPU) is working, and how much data is being sent over the internet.
Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées
Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 portant sur l’intégration des personnes en situation de handicap imposent un quota de 6 % des effectifs ainsi qu’une contribution pécuniaire à verser en cas de non respect de ce quota. Les études anglo-saxonnes, en particulier celles d’Ewick et Silbey (1998), décrivent trois approches du droit : la conformité, le jeu et la résistance. Envisageant plus spécifiquement l’intégration des personnes en situation de handicap, Point et al. (2010) distinguent deux attitudes, l’une « réactive » qui vise à répondre uniquement à l’obligation légale, l’autre « proactive » qui consiste à mettre en œuvre une véritable politique handicap. S’appuyant sur des entretiens semi-directifs menés auprès de 22 DRH et 8 chargés de mission handicap, notre étude affine la typologie des attitudes des responsables des ressources humaines dans leur rapport à la contrainte légale et montre qu’une connaissance globale et approfondie de la loi peut aider à adopter une attitude proactive.
Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail
L'AVFT est une association féministe autonome qui défend les droits au travail et à l'intégrité de la personne. Elle a pour champ d'action et de réflexion toutes les formes de violences contre les femmes, bien qu'elle se soit spécialisée dans la dénonciation des violences sexistes et sexuelles au travail.
