出社會後參加同學會，聽著同學們不約而同地分享出了社會後的酸甜苦辣，有的抱怨工作、有的抱怨家庭，整體聽起來都只有累、苦、慘。當聽完這些故事後，心中卻出現莫名的無力感，看著自己與大家都這麼努力為生活打拼，卻無法人人都能過得好，那種感同身受又愛莫能助的感受總會讓人特別沮喪。

眼鏡腿一高一低需要調整嗎？ - 先前買了個金屬框的眼鏡，平放或反過來平放在平面上就會發現兩邊的眼鏡腿無法同時碰觸到平面而呈現一高一低的現象。去眼鏡行要求調整時，老闆說只要戴上去鏡框和眼睛平行沒歪就不用調整。請問大家這種說法正確嗎？(帽子與眼鏡 第1頁)

背景： 桃園人，31y，非本科畢業，自學前端轉職後工作經驗約 1 年半，框架皆使用 Angular。 [現職] 老牌看盤軟體開發公司 - 前端工程師 地點：台北

不少人都有手機掉進馬桶裡，或是失手將整杯飲料翻倒在筆記型電腦上的經驗。這時如果第一個反應是「開機檢查看看有沒有損壞」，那麼心愛的手機或筆電就註定報銷了。以下為拯救泡水電子產品的5個步驟及一些小提示，千萬別不小心犯了低級錯誤！

先簡單介紹一下目前的技術背景 之前在中型公司 主要是python web仔 都在做crud、串 接api、開發客製化功能、設計資料庫等 目前有兩家offer在選擇 第一間是小型公司 使用的技術我都滿有興趣的 之前專案都沒機會碰到 像是CI/CD nosql k8s elk celery 加上可以碰到高併發的情境 都是之前有興趣接觸的東西

「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制，不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子，是否有法律依據呢？本文一一釐清。

上次跟同學討論到這個，我知道這個沒有標準答案，我是覺得一直換工作好像不太好，履歷會不好看，可能也會被覺得是不是本身有問題之類的，所以不知道大家大概到幾歲之後就不太會換工作了？我本身的情況是，今年在疫情 - 工作,徵才,求職,工作經驗,面試

又到了等過年領年終的季節，你的離職欲再度蠢蠢欲動了嗎？心裡出現離職的衝動前，先暫停一下，檢核你的理性與感性層面是否都同意。每個人想要離職的原因都不同，但的確這個想法常常在大家心中如波濤般陣陣來襲。然而

第一印象除了在面試時發揮關鍵影響力，心理學家還發現，善用「錨定效應」，第一印象很可能讓工作人有機會加薪2倍。

話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

現代人追求極簡生活，透過定期淘汰不需要的東西，擺脫對物品的執著，專注在真正重要的事情。為了不讓好不容易建立起來的斷捨離習慣，因為衝動消費，讓生活再次陷入混亂。所以今天分享5個超簡單的極簡消費習慣，避免大家落入購物陷阱，養成正確消費觀，做好斷捨離，維持舒適無壓的生活空間。

打造將才基因，有關鍵的黃金五年，若能及早認知正確價值觀、潛心修練基本功，就能提高幸運之神眷顧的機會，成為職場的常勝軍。

我們經常會說一個人「夠不夠成熟」、「火候深不深」，但到底怎樣才算是「夠成熟」、「有火候」呢？

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想問這個問題的原因是 想當初年輕時剛要出社會的時候 總是懷著決心跟鬥志 但覺得幾年的時間就被環境消磨殆盡 感覺每天上班只會了生存

常常看到一堆人抱怨自己的工作時 推文就會有人講 趕快離職換下一間 也常常有人講上一個工作哪裡不高興 然後就離職了

Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

好きなもの描いたり、たまに動かしたり / Active at my own pace. Best regards:)

工作奔波忙碌，長期下來對身體造成不小的負擔，常常會覺得這裡痠、那裡痛，有時走路、運動還會不小心扭傷、撞傷等等，這些大大小小的傷到底什麼時候該冰敷？什麼時候該熱敷？物理治療師張正琪表示，書上常說急性損傷在緊急處理時一定要先冰敷，48小時後才可以熱敷，但其實「時間」不是重點，冰敷、熱敷的使用要先以「有無急性事件」來評估，再以「主觀感受」判斷熱敷介入的時機點，熱敷前也可以先嘗試冷熱交替3循環。先用「事件...

中國有名20多歲女性身上突然出現不明的瘀青和紅點，就醫後發現是「免疫性血小板減少症」。不明瘀青跟血小板有什麼關係？那些情況下的瘀青應該就醫？

忙了一天，拖著疲憊的身心，終於回到家。結果，小孩吵吵鬧鬧，另一半裝作若無其事地躲進房間，自己心裡想著晚上還要加班完成的工作，誰不會抓狂，忍不住想要大罵、甚至殃及無辜的家人？ 是否覺得這樣的場景似曾相似？以工商人士為主要讀者的《華爾街日報》，在一篇「當工作壓力導致家庭上演緊張戲碼」的文章後，引發來自員工、主管、先生、太太不同角度的論戰。 無論是什麼身分，都有一肚子苦水。這篇文章引述美國德州貝勒大學（Baylor University）管理學教授卡爾森的研究，指出這種工作上的「壓力外溢效應」（the spillover effect），會讓人回家後忍不住對配偶、小孩提高聲量、怒氣爆發，再不然就是完