"3 Bereiche sind für die Transferwirksamkeit entscheidend: Die Teilnehmenden, das Trainingsdesign und die Organisation. Und diese drei Bereiche gilt es zu managen."

"That's why I have participants do their first step to "change" in the session: because we hate unfinished things, and since they have already started, they fall into that category. The likelihood of them continuing is significantly higher than just agreeing on a random set of actions they will will start after the workshop."

"Bei einem "Ernte-Workshop" können Teams gemeinsam erarbeiten, was sich verändert hat. - Inhaltliche Themen: Welche neuen Lösungen oder Produkte sind entstanden? Welche wichtigen Entscheidungen wurden getroffen? - Prozesse und Zusammenarbeit: Welche neuen Methoden wurden ausprobiert? In welchen Bereichen arbeiten wir jetzt besser zusammen? Wo klappt das Feedback besser? - Organisation und Struktur: Gibt es neue Arbeitsbereiche? Welche Strukturen in der Zusammenarbeit haben sich verändert? Haben wir an unseren Werten gearbeitet?"