"Gestalte dein Post-Trainings-Angebot klar, attraktiv, kurz und mit sozialer Kontrolle: - Keinen Klick zu viel fordern! - Kurze, knackige Aufgaben - Call to Actions - Soziale Kontrolle - Pflicht statt Option - Witzig ist besser als belehrend"

"3 Bereiche sind für die Transferwirksamkeit entscheidend: Die Teilnehmenden, das Trainingsdesign und die Organisation. Und diese drei Bereiche gilt es zu managen."

"In der Welt des Trainingsdesigns spielt die Evaluierung eine zentrale Rolle. Dabei geht es eben nicht nur darum, die unmittelbare Zufriedenheit der Teilnehmenden zu messen, sondern auch um die langfristige Transferwirksamkeit und den Einfluss des Trainings auf die praktische Anwendung im Berufsalltag. Das wird aber nicht so gelebt."