"1. Begriffe abfragen 2. Kompetenzbasierte Selbsteinschätzungen 3. Mein Lernziel 4. Fragen sammeln 5. Meine Bedürfnisse 6. Wünsch dir was …"

"➡️ 𝐄𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐧 Damit das Gehörte nicht im Kurzzeitgedächtnis bleibt und nach einigen Tagen wieder verschwindet, nutze ich in meinen Workshops manchmal folgende Methode: Nach einem Impuls von mir gebe ich die Aufgabe, dass die Teilnehmenden ihr Handy zücken, einen Termin für in zwei Wochen in ihren Kalender eintragen und in die Terminnotizen alles schreiben, was sie gerade gehört und gelernt haben. So erinnert sie ihr eigener Kalender erneut an den Workshop und die Chance, dass das Wissen nachhaltig gespeichert wird, steigt!"

"Zum Abschluss des Trainings haben wir die Teilnehmenden eingeladen, eine Postkarte an sich selber zu schreiben, die sie nach den Sommerferien erhalten (werden)."

"In der Welt des Trainingsdesigns spielt die Evaluierung eine zentrale Rolle. Dabei geht es eben nicht nur darum, die unmittelbare Zufriedenheit der Teilnehmenden zu messen, sondern auch um die langfristige Transferwirksamkeit und den Einfluss des Trainings auf die praktische Anwendung im Berufsalltag. Das wird aber nicht so gelebt."