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✨Oldie but goldie... 😊 Die SmartArt Funktion in PowerPoint ist vielleicht schon etwas älter, aber ich bin immer wieder überrascht, wie viele sie doch noch… | 58 comments on LinkedIn

Ein Basic-Tipp zu Teams aus der Seminarpraxis 🚀 Ich gebe Teams-Seminare, seit es Teams gibt. Immer wieder starte ich mit den „Grundlagen“, z.B. dem…

🚀Update zum 365-Planner Nach der Aufgabe ist vor der Aufgabe 😂 Endlich lassen sich Wiederholungen einstellen - eine Funktion, auf die sicher viele… | 11 comments on LinkedIn

What are the differences between skills and competencies? Should your HR go skill-based or competencies-based?

Liebe Fans von Microlearnings, Learning Nuggets, Learning Snacks, etc. Können wir da mal kurz drüber sprechen? #learninganddevelopment #hr #learning… | 62 comments on LinkedIn

I. Design Thinking Process Design thinking is a human-centered approach to innovation that starts ...

Mindmaps sind nicht nur was für Nerds. Mindmaps sind was für Menschen, die ein Gehirn haben. In diesem Video erkläre ich, warum Mindmaps sogar aus evolutionsbiologischen... 11 comments on LinkedIn

🎅 Ho-ho-ho! Suchst Du noch – oder findest Du schon? 🔍 Im heutigen Outlook-Tipp zeige ich Dir den “geheimen Knopf” für die erweiterte Suche. Damit sparst... 11 comments on LinkedIn

Research from LinkedIn has shown that half of today’s most in-demand skills weren’t even on the list three years ago. As a result, there is now a premium on intellectual curiosity and the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set. How can you create a learning culture on your own team or in your organization? First, reward continuous learning. Note that rewarding curiosity is not just about praising and promoting those who display an effort to learn and develop; it’s also about creating a climate that nurtures critical thinking, where challenging authority and speaking up are encouraged, even if it means creating discord. Be sure to give people meaningful and constructive feedback — it’s hard to improve on anything if you are unaware of your limitations. As a manager, practice what you preach. And finally, hire curious people. It’s easier to augment potential than to go against someone’s nature.

People feel motivated to learn, and the big thing that will keep them engaged and doing their best work is development opportunities. Organizations can take some specific actions to ensure they’re able to deliver what employees want and what will benefit the business as well.

A new generation of AI tools is taking the world by storm. The advent of such powerful AI tools begs the question: what does it mean to be a creator or knowledge worker in the age of artificial creativity?

Discover the skills that high-performing learning and development professionals and teams need to succeed and navigate today's world.

Digital, zentral alle Vorgänge im gesamten Team an einer Stelle im Blick? 💡 Wer ist wo dran, wie weit und wie wichtig ist der Vorgang? Und das alles…

Über kaum ein Thema gibt es wohl so viel Halbwissen und Pseudowissen wie über Motivation. Und es ist in der Tat schwer, denn ist ein komplexes Thema. Und wie es komplexe Themen nun mal so an sich haben, kann man sie einfach nicht komplett verstehen - aber man kann Modelle nutzen, um sie zumindest gebräuchlich zu machen. Das möchte ich mit diesem Video tun. In diesem Video: 00:00 Intro 01:57 Überblick 02:51 Definition Motivation 04:01 Motivationshormon Dopamin 04:58 Das Bewegungsgesetz nach A.Adler 07:12 McClelland: Theorie der erlernten Motivation 11:18 Wie setze ich die Motive ein? 12:46 Deci & Ryan: Self-Determination Theory 15:23 Wie nutze ich die Modelle für mich? 16:33 Willenskraft und Volition 18:21 Verschiedene Arten der Willenskraft 19:59 Motivationskiller 23:21 Outro Die Bücher: "Willpower Instinct" von Kelly McGonigal "The Molecule of More" von Daniel Lieberman

The CPQA (Cost Per Qualifying Asset) metric can be used to benchmark learning libraries of different sizes and make like-for-like comparisons to help you with better spending decisions to improve your L&D budget.

Perhaps understandably, changes in working practices resulting from the COVID-19 pandemic will have led many organizations creating or purchasing more learning content as means of meeting their upskilling and reskilling targets. But, for learning content, more is not more.

Dies ist ein Ausschnitt der Aufzeichnung von meinem Impuls beim Lemon4Lunch powered by ComTeam & Culturizer | https://lemon4lunch.club/ Vielen Dank an alle T...

Die Darstellung mit Komfortzone, Angstzone, Lernzone und Wachstumszone geistert seit vielen Jahren immer wieder durch social media feeds, wird in Blogartikel...

Lernen ist ein Kreativprozess, keine Wiederholungsschleife. Wer wirklich effizient und nachhaltig lernen möchte, sollte das beachten. Egal ob Gedicht auswend...

Hier ein paar Gedanken über die Verwendung des Worts "Lernen" im Bildungskontext.

Wir alle kennen sie: Konfliktreiche Gespräche, in denen wir nur an der Oberfläche kratzen, anstatt zu einer echten Lösung zu kommen. Diese Frage hilft kann W...

Es gibt schon genug Karteileichen an Videokursen, hier sind meine drei Tipps, wie Videokurse auch wirklich angesehen werden.

Wie kann ich direkt in meinem Videobild Notizen machen? Für Workshops, bei Vorstellungen, Vorträgen, etc. Ich habe nach einer Lösung gesucht - und eine sehr ...

Aus meiner Sicht ist dies einer der wichtigsten Aspekte in Trainings, Workshops und Coachings. Kurze Erklärungen, die einen Spielraum ermöglichen anstatt vie...

Ich habe jetzt ein Gimbal - ab jetzt wird ausprobiert.

Eine gute Kamera ist toll. Wenn du dich mit ihr auskennst. Die beste Kamera ist immer die, die dich genau bei dem unterstützt, was du gerade eigentlich darst...

Hast du dir schon ein Produktivitätssystem entwickelt? Das beste System ist immer das, welches sich gar nicht nach System anfühlt - sondern einfach intuitiv...

I know, this is a little provocative. But please hear me out first. Learning is a two-way journey. It's not something that is delivered to us.

Es ist wie mit allen anderen Werkzeugen auch. Das beste Werkzeug ist immer das, welches ich gerade zur Verfügung habe. Und bei Videos sind die Geschichte und...