Bewerbungsgespräche mit Autismus ADHS AuDHS Was ist eigentlich das herausfordernde an Bewerbungsgesprächen? Für viele im neurodivergenten Spektrum ist es schon ein Erfolg, überhaupt eingeladen zu werden. Dein Bewerbungsanschreiben sollte „deine Handschrift“ tragen. Gehst du offen mit deiner Neurodivergenz um? Schreib das auch rein. Ja, in meinen Bewerbungsanschreiben steht drin, dass ich autistisch bin. Wenn du direkt und ohne Umschweife Sachverhalte formulierst, 1/x

Neurodiversity discrimination is systemic, but there are ways to defy it.

Der Verein Specialisterne Austria wird zum Startup Amazing 15 und will eine Schieflage am Arbeitsmarkt für sich nutzen.

Autor*in Johanna @i.d.r.anx Neurodivergenz und Arbeit Die Anpassung an die Arbeitswelt stellt für neurodivergente Menschen eine große Herausforderung dar und ist mit sehr viel Stress verbunden.

auticon ist der Nr. 1 Arbeitgeber für IT-Spezialit*innen im Autismus-Spektrum und ein seit 10 Jahren erfolgreicher IT Service Provider

Autismus, Dyskalkulie, Hochsensitivität und ADHS im Arbeitsleben: Wie Unternehmen auf besondere Bedürfnisse von neurodivergenten Menschen eingehen können.

Wir zeigen einige Vorteile von neurodiversen Teams auf, thematisieren die Herausforderungen, denen neurodivergente Menschen im Arbeitsleben begegnen und geben Hinweise, was Arbeitgeber:innen tun können, um sich diversitätsfreundlicher aufzustellen.

Erfahren Sie, wie Nagarros Neurodiversitätsprojekt Autistinnen und Autisten sowie anderen neurodivergenten Menschen Wege zum Arbeitsmarkt öffnet und damit dem IT Expertenmangel entgegenwirkt.

Mehr als eine Million Menschen in Österreich ist neurodivergent. Warum Menschen mit ADHS, Autismus oder Legasthenie am Arbeitsmarkt gefragt sind, erklärt Anna Katharina Marton.

Jedes Gehirn ist anders gestrickt: Wie neurodivergente Menschen mit den richtigen Arbeitsbedingungen ihre Stärken voll entfalten können.