Der Verein Specialisterne Austria wird zum Startup Amazing 15 und will eine Schieflage am Arbeitsmarkt für sich nutzen.

Autor*in Johanna @i.d.r.anx Neurodivergenz und Arbeit Die Anpassung an die Arbeitswelt stellt für neurodivergente Menschen eine große Herausforderung dar und ist mit sehr viel Stress verbunden.

auticon ist der Nr. 1 Arbeitgeber für IT-Spezialit*innen im Autismus-Spektrum und ein seit 10 Jahren erfolgreicher IT Service Provider

Autismus, Dyskalkulie, Hochsensitivität und ADHS im Arbeitsleben: Wie Unternehmen auf besondere Bedürfnisse von neurodivergenten Menschen eingehen können.

Wir zeigen einige Vorteile von neurodiversen Teams auf, thematisieren die Herausforderungen, denen neurodivergente Menschen im Arbeitsleben begegnen und geben Hinweise, was Arbeitgeber:innen tun können, um sich diversitätsfreundlicher aufzustellen.

Erfahren Sie, wie Nagarros Neurodiversitätsprojekt Autistinnen und Autisten sowie anderen neurodivergenten Menschen Wege zum Arbeitsmarkt öffnet und damit dem IT Expertenmangel entgegenwirkt.

Mehr als eine Million Menschen in Österreich ist neurodivergent. Warum Menschen mit ADHS, Autismus oder Legasthenie am Arbeitsmarkt gefragt sind, erklärt Anna Katharina Marton.

Jedes Gehirn ist anders gestrickt: Wie neurodivergente Menschen mit den richtigen Arbeitsbedingungen ihre Stärken voll entfalten können.

Chaotisch, impulsiv, kreativ: Erwachsene mit AD(H)S ecken im Job oft an – und punkten mit besonderen Stärken.

One of the most pernicious stereotypes is that neurodivergent people are only a good fit for subordinate positions or working in highly technical or individual roles.